- Globale inhoud werkpakket
Binnen werkpakket 1 staat de behoefteanalyse centraal. Het doel is om behoeften van werkgevers te identificeren bij het ondersteunen van duurzame arbeidsparticipatie van mensen met autisme. Dit doen we vanuit het perspectief van mensen met autisme, werkgevers en professionals in arbeid en gezondheid. Daarnaast willen we beschikbare methoden identificeren die bijdragen aan duurzame arbeidsparticipatie van mensen met autisme en factoren die de implementatie beïnvloeden (bijv. soorten werkaanpassingen, soorten interventies en programma’s).
We zoeken in bestaande literatuur naar behoeften en methoden die er zijn bij het ondersteunen bij duurzame arbeidsparticipatie. Daarnaast organiseren we focusgroepen met verschillende doelgroepen: mensen met autisme, werkgevers en professionals in arbeid en gezondheid.
- Doelen van het werkpakket
Het doel van werkpakket 1 is om een overzicht te maken met daarin de behoeften die er zijn bij de ondersteuning van duurzame arbeidsparticipatie en daaraan gekoppeld de methoden die daarvoor beschikbaar zijn. Op die manier wordt voor werkgevers inzichtelijk welke methode zij kunnen inzetten als zij tegen een bepaalde vraag aanlopen. Er wordt eveneens inzichtelijk of er behoeften zijn waar nog geen methode voor beschikbaar is.
- Alle betrokkenen bij het werkpakket
Sandra Brouwer en Manna Alma zijn werkpakketleiders. Heleen Dorland is als onderzoeker betrokken bij het project.
- Tijdschema van het werkpakket, en bijvoorbeeld events die daaraan gekoppeld zijn
In het najaar van 2024 is er een begin gemaakt met het zoeken naar literatuur en het inventariseren van bestaande tools. Daarvoor is onder andere een uitvraag gedaan bij de consortiumpartners. Bij de Autisme Netwerkt bijeenkomst op 22 november zijn de eerste resultaten gepresenteerd.
In het voorjaar van 2025 hebben we met verschillende groepen gesproken over waar autistische personen tegenaan lopen bij het vinden en behouden van werk, hoe werkgevers en professionals hen kunnen ondersteunen en waar werkgevers en professionals tegenaan lopen in de ondersteuning en begeleiding van autistische werknemers. Zo hebben we 8 mei met bedrijfsartsen gesproken tijdens de Bedrijfsgeneeskundige dagen. En op 16 mei met autisme ambassadeurs tijdens de eerste autisme ambassadeurs bijeenkomst. Daarnaast hebben we in meerdere online focusgroepen gesproken met 30 mensen met autisme, 23 werkgevers en 18 professionals. Er was grote belangstelling voor deelname. Mensen met autisme die niet mee konden doen aan de focusgroepen hebben de mogelijkheid gehad om een vragenlijst in te vullen. Zo'n 80 mensen hebben de vragenlijst ingevuld.
In de zomer en het najaar van 2025 wordt de verzamelde informatie vanuit de focusgroepen en de vragenlijst geanalyseerd. Hierna worden de uitkomsten op verschillende manieren gepresenteerd.