In najaar 2025 start een leergemeenschap voor werkgevers die verder willen komen met neuroinclusief HRM. Specifiek, maar niet exclusief, richt de leergemeenschap zich op werkgevers die (meer) mensen met autisme in dienst willen nemen en/of duurzamer in dienst willen houden. Werkgevers krijgen tools en promising practices aangereikt om mee te experimenteren en stappen te zetten. Bekijk de volgende pdf voor uitgebreide informatie over de leergemeenschap:
Dit derde werkpakket loopt van het derde kwartaal van 2025 tot dat van 2029. Voor deze looptijd zijn de volgende doelen opgesteld:
- Werkgevers krijgen tools en promising practices aangereikt om mee te experimenteren en stappen te zetten.
- Werkgevers sparren onderling over wat goed én minder goed werkt.
Tegelijkertijd brengen we het proces en de (leer)opbrengsten van deze leergemeenschap in kaart. Zo kijken we bijvoorbeeld naar wat werkt, voor wie, en onder welke omstandigheden. Werkpakket 3 wordt gefaciliteerd door wetenschappers vanuit de Universiteit Utrecht en een adviseur inclusie vanuit De Normaalste Zaak.
Meer informatie of vragen? Neem contact op met Jantien van Berkel (j.vanberkel@uu.nl), Jasmijn van Harten (e.j.vanharten1@uu.nl) en/of Wouter Schramel (w.schramel@awvn.nl).
Onderstaande infographic laat het proces van de leergemeenschap zien:
